4月15日，趵突泉校区管理办公室按照suncitygroup太阳集团网址党委指示精神，组织召开了“岗位匹配度”专题研讨会。校区办主任杨汝元主持会议，各科室副科以上人员共9人参加专题研讨会。

会上，与会人员结合各自工作职责，汇报了自身工作精神状态，并就岗位匹配度进行了自我评分，随后展开了热烈的讨论。经讨论研究，总结出以下四点影响后勤保障服务水平提升的问题：一是随着社会的发展，师生医务员工的需求越来越高，标准越来越高，专业性越来越强，人才和知识的老化，是制约后勤保障发展的最大问题。二是过去的惯性思维已经不适应时代的发展，各项“软、硬件”的相对落后，同样制约着服务水平的提升。三是学用脱节。只有不断学习，强化业务知识培训，努力培养一专多能的复合型后勤保障人才，打破惯性思维，敢于实践、勇于创新，不怕失败，在失败中总结经验教训才能不断成长进步。四是后勤服务不能闭门造车。要多沟通、多调研、多协调，要知道师生医务员工的需求，才能做到精准服务。

杨汝元就后勤整改工作提出两方面要求，一是全体人员要提高站位、高度重视此次研讨，继续保持严谨负责的工作作风，认真对照趵突泉校区管理办公室各科室职责，深刻剖析服务质量提升不到位的原因和本质。二是不断学习思考，不断总结研究，切实做到自身本领和自身岗位高度匹配，以“新时代社会主义发展的内在要求——高境界、大格局、真本领的精神”为指导，举一反三、担当作为、布局谋篇，推进“一流”后勤事业全面发展。